人力供應是公司的主要經營範圍。在二十多年建設及發展中，SONA已輸出50,000名勞動者和進修生到日本、韓國、台灣、澳門、捷克、俄羅斯、烏克蘭、羅馬尼亞、中東、利比亞等國家和地區。
SONA也與世界上的集團公司如Odebrecht (巴西), J&P (捷克), Danielli (意大利), Hyundai, Samsung, Deawoo (韓國)等國合作并為其提供勞工服務。
SONA提供各同步招募勞工、尋找應聘員、人力銀行。
SONA進行招募并提供各種勞動類型的普通勞動、有技能的勞工、技術員、工程師等從事以下領域：
SONA 保證供應最優質的業務以滿足客戶及勞工的嚴格要求。
本公司運用嚴密篩選的過程以能夠達到客戶關於人力資源的質量及數量的需求。
第一步：查詢、分析及評估客戶要求：我們認為這是最重要的，決定我們的成功的步驟之一。我們將仔細詢問、分析客戶的需求及挑工程序如技術、經驗、外語能力、文憑等。除外我們也對接受國的環境、工作條件、風俗習慣進行了解，以為勞工咨詢之。
第二步：尋找應聘員：以多年經驗及對越南勞動市場的了解，我們的五個勞務出口科的工作人員隊伍會通過各種渠道展開尋找勞工。首先按照客戶要求及分析評價，我們的隊伍進行尋找適合的勞工，同時通過屬各勞動、榮軍社會局在全國範圍內的工作介紹中心系統、通過媒體廣告系統尋找勞工。
本公篩選部門的工作人員將對勞工進行咨詢，初步篩選并檢查、評估其程度以選出符合要求的應聘員名單寄給客戶。期限最多15天從接到客戶的聘用要求計起。
第三步：篩選勞工：在3—5天之內自把預選應聘員的名單寄給客戶計起。按客戶選用的要求，本公司將集中應聘員平均1.5—3次。本公司將準備最好的基礎設施并派有經驗的員工保證在最短的期限及最佳效益與客戶代表配合落實選聘工作。
另外，SONA有培訓技術精湛的幹部隊伍，可以按客戶的要求和標準代表客戶進行勞工篩選。實際上，許多客戶已信任并委託我們代辦之。SONA承諾將按照客戶的挑選程序和標準進行選聘并負責本公司所選聘勞工質量。
第四步：把有關資料寄給客戶：在落實篩選勞工后2—3天，本公司負責篩選部門將通過email或air mail把篩選結果寄給客戶。對於客戶委託SONA代挑選的勞工，SONA將附寄上影像、錄像或第三方的檢查結果給客戶。
第五步：完善檔案：SONA將協助已錄取的勞工完善有關檔案如：護照、體檢證明、良民證等。同時盡早寄給客戶以便辦理簽證手續。SONA負責選聘部門將經常想向客戶報告檔案完成的進度以便客戶及時檢查選聘進度。處理檔案的時間平均約15天。
第六步：組織勞工出境：在接到邀請函、居留資格證明、簽證或同意簽發簽證的證明后，SONA將在接受地大使館處辦理簽證。申請簽證的時間一般為5個工作日（特殊場合除外）。
SONA將組織有關接受國法律、風俗習慣，僱主的勞動紀律、勞動安全規則進行定向教育（若有要求）。完善勞工檔案后，根據僱主對須提高業務技能水平的勞工的要求。SONA將組織勞工實現。
SONA將向客戶通知勞工入境的日期至少02個工作日并按與客戶確定統一的日期組織勞工出境越南
我們有豐富的出口勞工經驗，有雄厚的專業員工隊伍，投資完善的培訓中心及遍佈全國的選用網絡。在以下領域SONA是越南勞務出口頂尖公司之一：
越南有900萬人口，是適合勞動年齡較高的國家。每年，有成百萬適齡勞動年齡的勞工有需求在建築、機械、工廠及普通勞工等領域內工作。
對越南勞工的評價是聰明、靈活、容易適應新的工作環境。
支付越南勞工的薪金低，聘用其的企業可減低支付開支。
